近日，宝钛集团2025年劳动与技能竞赛正式拉开帷幕。此次竞赛从5月中旬持续至10月底，为期6个月，旨在充分激发职工的干事创业热情，全面提升职工技能水平，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。
今年劳动竞赛分为“四赛四抓”、常规劳动和技能竞赛两大内容。“四赛四抓”劳动和技能竞赛贯穿中心工作的主线，其中“赛升级抓产业结构调整”紧紧围绕打造有色金属现代产业体系建设目标，全力推进新产业项目落地，由牵头部门规划发展部精心策划，制定详细的推进、考核目标，朝着打造现代化产业体系的方向，积极推动集团产业结构调整稳步迈进。“赛增长抓产品市场开发”在企管部的统一推动下，集团及所属二级单位以新产品研发、新客户开发和新市场开拓为核心任务，主动“走出去”，拓展业务、争夺订单，不断完善市场开发管理体系，力求突破市场发展瓶颈，全力以赴确保完成集团全年生产经营目标。“赛创新抓四支队伍建设”由人事劳资部统一协调，聚焦人才培养，重点抓住“科学家+工程师”产业发展团队、“工程师+创客室”现场技术团队的建设，围绕科研项目攻关、现场技术难题解决、安全意识提升以及技能传承等重点方向培育优秀典型，推广成功经验，以点带面，促进职工队伍整体技能水平的提升。“赛作风抓问题破解成效”聚焦具体工作推进和实际问题，以切实加强生产单位领导班子和领导人员队伍建设，推动集团各项工作取得新进展和新突破为目标，在党委组织部的督导推动下，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，着力激励干部职工担当作为，全面促进高质量发展。
作为提供人才保障、基础支撑的常规劳动和技能竞赛也同步火热开展。在集团工会的统一组织协调下，集团正分层级组织职工职业技能竞赛。今年的技能竞赛领域宽泛，涵盖金属材料加工、机械制造、设备维护、新兴技术、企业管理、专业技术等多个重要方面，为广大职工搭建了广阔的竞技展示平台。常态化开展的各项劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，坚守“安全第一、预防为主”的原则，充分调动职工参与热情和积极性，在切实保障职工的生命健康和企业安全生产的基础上，努力完成各项工作任务。“金点子”征集活动持续开展，发挥职工智慧，激励职工创新，将有效助力集团降本增效目标的实现。
今年，技能竞赛是工作重点之一，将结合实际做到应赛尽赛，不断扩大竞赛覆盖面。前期，集团劳竞委已下发申报技能竞赛项目通知，各单位、各部门踊跃参加，共申报项目120项，经相关部门综合研究，最终确定了32项技能竞赛项目。其中，集团级重点竞赛项目包含钳工和财会师技能竞赛2项；集团级竞赛项目12项，涵盖熔铸工技能竞赛、班组长能力提升竞赛等核心工种及岗位；二级单位级竞赛项目18项，包括金属轧制工技能竞赛、钛及钛合金板材酸碱清洗技能竞赛等特色项目。
当前，各单位正严格按照方案要求，紧密结合自身实际，精心制定落实竞赛项目。在5月至10月的组织实施阶段，集团劳竞委将深入基层一线进行督导检查，及时发现并推广各单位的先进经验。11月，集团将对竞赛进行全面的总结表彰，集中推广典型经验，为集团未来发展注入新的动力。
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